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中暑是否算工伤?

来源:互联网   作者:未知  时间:2018-02-23

  摘要:只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇,不是所有的中暑都能认定为工伤。下面小编整理了下面这篇文章,欢迎大家阅读,参考。

  中暑是否算工伤?

  2012年,国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》,其中的第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。

  我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下,劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

  因此,职业性中暑是可以认定为工伤的。

  什么样的中暑才是职业性中暑呢?

  由前面可知,只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇,不是所有的中暑都能认定为工伤。

  这类从业者一般长期在高温环境下作业,有高温接触史,如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。

  举例

  小刘是某建筑工地的砂浆搅拌工,由于连日在高温下作业,某天在工地严重中暑,昏迷不醒。

  后经当地职业病防治诊断机构确认,小刘的中暑属于职业性中暑。

  这种情况就能认定工伤,享受相应的工伤保险待遇。

  相关知识:被认定为工伤的7种情况

  1、在上下班途中,在合理路线范围内遇到交通事故(非本人主要责任)的

  比如说,上班途中遇到后车醉驾追尾等导致车祸,或者乘坐普遍的交通工具:地铁、公交车、渡轮等偶发事故受到伤害的,可以被认定为工伤。

  2、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害

  这里需要同时具备三个条件,时间、地点、原因。比如说,建筑工人在上班时间,在建筑工地上,因建筑体外墙砖脱落被砸伤。这样的事故就属于工伤。

  3、在规定的工作时间前后,在工作场所内,因准备或扫尾工作而受到伤害的

  例如,工厂工人在上班前半小时到厂房预热机器时,因机器故障造成意外伤害的,就符合符合条件。

  4、因公外出期间,受到伤害或者下落不明的

  出差期间遇到意外情况受伤,比如,出差到某地遇到地震等自然灾害,受伤或失踪,也属于工伤。

  5、在工作时间和工作场所中,因履行工作职责受到暴力伤害的

  这个在我们身边也是常见的,比如,城管在管制非法运营时被不良小贩群殴这也被认定为工伤。

  6、职业病

  这种情况需要专业的环境和医学机构出具证明,一般来说,岗位都会明确表示该岗位有无职业病危险,以及有哪些职业病可能。比如,金属件打磨工厂,可能就会有肺病或者呼吸道疾病等。认定时需要证明职工在来这里工作之前没有病,而工作环境恰好有诱病因素,且工作时间达到致病时限。

  7、其他视同工伤的情况

  根据《工伤保险条例》第15条规定,在工作岗位工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的;在抢险救灾等壮举中受伤的;军人因战致残而后到岗位旧伤复发的;都视为工伤。

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